Das Sachgebiet Z4 sucht in Erlangen, Oberschleißheim oder Bad Kissingen zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen

Softwareentwickler (m/w/d)
Kennziffer 24182

Der Sachbereich Z4.4 "Software Entwicklung" konzipiert und realisiert neue Verfahren, die in den Fach­bereichen im LGL und dessen Umfeld zum Beispiel in Gesundheits­ämtern und Kliniken benötigt werden. Zum anderen werden bestehende Client-Server-Anwendungen betrieben, gepflegt und weiter­entwickelt. Im Mittel­punkt steht dabei sowohl die Optimierung der fach­lichen Prozesse und Aufgaben als auch die Erfüllung und Berück­sichtigung der Kunden­wünsche.

Sie arbeiten dabei in einem professionellen Umfeld, in dem neue Geräte, aktuelle Technologien und moderne Werk­zeuge verwendet werden.

Wenn Sie eine sinnvolle und anspruchs­volle Tätig­keit suchen und einen echten Beitrag in der Gesundheits­verwaltung leisten möchten, der u. a. die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen vorantreibt, Schnitt­stellen realisiert und die Daten­über­mittlung an externe Stellen gewähr­leistet, dann sind Sie richtig bei uns im Team.

• Konzeption, Realisierung, Pflege und Betrieb von IT-Verfahren und Anwendungen
  
  • Entwicklung in .NET / C#
  • Datenbank: Oracle
  • Client-Anwendungen (Schwer­punkt) und Webapplikationen
• Erstellung von Dokumentation (Pflichten­hefte, Fach­konzepte etc.) für die IT-Verfahren
• Installation und Test der einzuführenden Software­pakete
• Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezüglich der eingesetzten IT-Verfahren
• Ansprechpartner (m/w/d) für beteiligte externe Firmen

• Abgeschlossene Ausbildung als Fach­informatiker (m/w/d) für Anwendungs­entwicklung oder vergleich­bare Ausbildung und Erfahrung
• Sehr gute Programmier­kenntnisse (C#, Java)
• Sicherer Umgang mit Visual Studio / Eclipse, Git etc.
• Kenntnisse im Umgang mit relevanten Frameworks und Konzepten (z. B. Infragistics, NHibernate) wünschenswert
• Sehr gute Datenbank­kenntnisse (vorzugs­weise Oracle)
• Gute Kenntnisse in MS Office
• Aufgeschlossenheit im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen sowie freund­liches und sicheres Auftreten im Kontakt mit Anwenderinnen und Anwendern sowie Firmen
• Teamfähigkeit und Kommunikations­stärke
• Sorgfältige und gewissen­hafte Arbeits­weise
• Hohes Verantwortungs­bewusstsein
• Sehr gute Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveau C1 nach GER)

Die Einstellung erfolgt im Wege eines unbefristeten tarifrechtlichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persön­lichen Voraus­setzungen in der Entgelt­gruppe E 9b.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 30.10.2024 über unser Online­bewerbungs­portal auf https://lgl-bayern-karriereportal.mein-check-in.de/list. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

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Wir freuen uns auf Sie!

Für Fragen steht Ihnen Herr Wagenbauer, Tel. 09131 6808-5301, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegenseitige Wertschätzung werden bei uns großgeschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wertschätzung und Respekt entgegen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienstherr und Arbeitgeber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben gewährleistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorgeschrieben. Sie werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.